曲阜招聘10名派遣制消防执法专业工作人员
发布于2021年03月19日
曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司受曲阜市消防救援大队委托，面向社会公开招聘派遣制消防执法专业工作人员，现将有关事项公告如下：
招聘人员系曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员，共招聘消防执法专业工作人员10名。参照消防文职人员管理办理，承担我市消防安全专业委员会日常运行、管理职能。24小时制工作时间，每月6-8个公休日。(一)拥护党的基本路线、方针、政策，思想政治素质好，遵纪守法，本人或直系亲属无违法犯罪记录；(二)具有曲阜市常驻户口或父母、配偶有一方具有曲阜市常驻户口；(三) 身体健康，符合有关体检标准，具有履行岗位职责的身体条件；（五）男性，30周岁以下（1991年1月1日及以后出生）。报名时间：2021年3月22日-24日（工作时间内）报名地点：曲阜市大成路星光天地B座（曲阜市为民服务中心二楼人力资源市场）（一）报名。报名应聘人员应下载本招聘简章附件1《2021年曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司公开招聘派遣制工作人员报名登记表》两份，如实填写个人信息资料，粘贴本人近期1寸彩色证件照（加洗2张备用）。同时携带户口本、身份证、毕业证及各复印件，按本简章规定的时间地点进行现场报名，并缴纳报名考务费50元。（二）资格审查。招聘单位根据报名人员填写的个人信息，对应聘人员进行资格审查，凡发现弄虚作假的，一律取消报考资格。通过资格初审的人员，于2021年4月1日至4月2日工作时间内，由本人携带身份证到报名地点领取笔试准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试和聘用资格。笔试采取统一命题、闭卷考试的方式进行，笔试内容为公共基础知识、时政方针、消防基础知识等，考试时间120分钟，满分为100分。笔试结束后，根据笔试成绩，由高分到低分，以招聘人数1:2的比例确定进入面试人员，按规定比例最后1名笔试成绩并列的全部参加面试，因弃权等原因造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试采取结构化面试。面试满分100分，面试时间为10分钟。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向应试人员当场宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。根据招聘计划，按考试总成绩由高分到低分等额确定进入考核、体检人选。考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面情况进行综合考核。体检标准参照《公务员录用体检标准》进行，体检费用由参加体检人员承担。因弃权或考核体检不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补；考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。体检考核合格的人员确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为3天，公示期满对没有问题或反映问题不影响录用的予以聘用。由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司办理聘用手续并签订劳动合同，合同期3年，试用期为1个月。被聘用派遣人员合同期内由曲阜市消防救援大队进行日常管理和考核。合同期满后，曲阜市消防救援大队根据工作需要确定继续留用的，由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司续签劳动合同。被聘用派遣人员合同期内不服从管理、违反相关规定、不适应相应工作岗位的，或因曲阜市消防救援大队体制发生重大变化无法继续使用的，由用工单位将派遣人员退回曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司并解除劳动合同。被聘用派遣人员因故被辞退或因个人原因解除劳动合同的，曲阜市消防救援大队可根据本简章，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，时效为首次签订劳动合同起12个月。被派遣人员聘用期间的工资按照每月3300元执行(含社会保险个人缴纳部分)，并按规定参加社会保险。用人单位可根据实际情况实行绩效工资制，绩效工资依据单位考核结果发放。合同期满后，曲阜市消防救援大队根据工作需要确定继续留用的，下一合同期起缴纳住房公积金。此次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。此次招聘的相关信息将在“孔子故里·中国曲阜网（http://www.qufu.gov.cn/）”的“部门导航”→“市人力资源和社会保障局”的“人才招聘”专栏发布，请考生随时关注。考生报名时所留电话要保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
